Průmyslová a organizační psychologie

Průmyslová a organizační psychologie (obyčejně zkrátil jak já/O psychologie) pokouší se aplikovat psychologické výsledky a metody dobročinných pracovníků a organizací. Jako takový, to docela různorodé pole včlení aspekty polí takový jako klinická psychologie, sociální psychologie a psychometrics stejně jako širší sociální studie takový jako organizační teorie, právo a záležitosti rodu.

Příbuzné disciplíny

• provozní inženýrství
• řízení jakosti
• psychometrics
• sociální psychologie
• práce a výrobní vztahy
• organizační rozvoj

Mnoho já/O psychologové specializují na “já” aspekty (např., psychometrics; změřit a pokynout studiím; pracovní právo) nebo “O” aspekty (např., výběr vedení, trénovat a vývoj; organizační design a změna). Někteří já/O psychologové jsou akademik nebo non-akademičtí výzkumníci zatímco mnoho jiní jsou zapojení do praxe, držet pozice takový jak:

• trenér manažera
• poradce různorodosti
• legislativní shoda důstojník
• specialista pracovních vztahů
• specialista lidských zdrojů
• zpracovat poradce zlepšení
• manažer výběru a cvičit.

Milníky v já/O historie

• Hawthorne studia u Západní elektrický

Viz též: Průmyslová sociologie